劳动合同订立时间是多久
2025-06-03
一、劳动合同订立时间是多久 1.用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同十分必要。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内就应与劳动者订立书面合同。若超一个月不满一年未签，要支付双倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同... 查看详情 》
没签劳动合同被口头辞退了怎么办
2025-06-03
一、没签劳动合同被口头辞退了怎么办 没签劳动合同被辞退，劳动者可依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位需支付双倍工资，违法辞退要付赔偿金。 维权步骤如下： 1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证... 查看详情 》
劳务合同违约赔偿是如何计算的
2025-06-03
一、劳务合同违约赔偿是如何计算的 1.劳务合同违约赔偿计算需结合合同约定与实际情况。若合同有明确违约金约定，通常按约定执行，但当违约金与实际损失差距过大时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同未约定，则根据违约造成的损失计算赔偿额，包括可得利益... 查看详情 》
矿工三天自离是否算违约
2025-06-03
一、矿工三天自离是否算违约 旷工三天自离是否违约要依具体情况判断。若劳动合同或公司规章明确把旷工达一定天数列为违约，或对旷工离职有违约责任约定，旷工三天自离可能构成违约。而且按法律，劳动者需遵守用人单位规章制度与劳动纪律，若旷工自离给单位造成如影... 查看详情 》
裁员时无固定期限劳动合同如何赔偿
2025-06-03
一、裁员时无固定期限劳动合同如何赔偿 1.用人单位裁员分合法与违法两种情况，不同情况对应不同补偿或赔偿方式。合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工... 查看详情 》
公司违反劳动法可以解除合同吗
2025-06-03
一、公司违反劳动法可以解除合同吗 1.公司若未按合同给咱提供劳动保护或条件，咱能解除合同。 2.没及时足额给咱发工资，咱也可解除合同。 3.没依法给咱缴纳社保，咱有权解除合同。 4.公司规章制度违法违规，损害咱权益，咱能解除合同。 5.因合同条款... 查看详情 》
合同到期员工不续签单位需要赔偿吗
2025-06-03
一、合同到期员工不续签单位需要赔偿吗 一般情况下，合同到期员工不续签，单位无需赔偿。合同到期自然终止，这是合同的正常结束情形。 但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。若单位降低劳动合同约定条件劳动者不续签... 查看详情 》
劳动法无固定期限合同解除如何赔偿
2025-06-03
一、劳动法无固定期限合同解除如何赔偿 在劳动法中，无固定期限合同的解除通常需根据解除的原因来确定赔偿方式。 若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付... 查看详情 》
工作快两个月没签合同公司要承担什么责任
2025-06-03
一、工作快两个月没签合同公司要承担什么责任 公司未在员工入职后两个月内签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此“二倍工资”... 查看详情 》
解除劳动合同不满半年补偿标准是多少
2025-06-03
一、解除劳动合同不满半年补偿标准是多少 根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高... 查看详情 》
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